一个重要节日营造仪式感，事关成长，事关童心，花些钱，当然值得。仪式感是让夫妻之间与亲子之间保持亲密关系的基石。但如果习惯用物质的东西来填充节日的仪式感，无论是主动还是被动，也都是蛮遗憾的。我认为，在孩子成长路上，较好的礼物是爸爸的大格局，和妈妈的小脾气。爸爸大格局的三个维度所谓爸爸的大格局，包括三方面。**，是对孩子成长路径的方向性把握。所谓抓大放小，比盯着孩子学习成绩起落更重要的，是对方向的把握，和在关键节点你的选择。于我而言，我没有设定孩子一定要上名校，或是出国留学，我只有两个原则，一是敢让孩子做自己，二是我希望我的孩子能成为一个面向未来的T型人才。在这样的框架下，有些事情就引刃而解了。父亲大格局的第二个维度，是对事业和家庭的平衡。这些年，眼睁睁看到不少同仁或朋友，当初口口声声也是为了自己的孩子而在教育领域创业，但较后“扔掉”了孩子，甚至家庭——每天起早贪黑，周末无休。孩子见不到，夫妻没空聊。这是一种病态的创业。好父亲比好CEO重要一百倍。好的父亲一如王家卫说的，见天地、见众生，更见自己，二像“情商之父”丹尼尔·戈尔曼和管理大师彼得·圣吉在《三重专注力》里说的一样，关心自己和理解他人之外，要理解更大的世界，以及保持生态的平衡。父亲大格局的第三个维度，是构建“家庭文化”。就像一家公司的CEO核心工作之一是企业文化管理一样，一位父亲的重要职责之一就是构建家庭文化。譬如我们少年商学院的企业文化是“坦诚、执着、开放、自省”。仔细想想，这其实同样也适用于家庭。家庭文化较重要的是经营，文初咱们提到的仪式感其实就是其中一项内容，也只有契合家庭文化的仪式感才是有效的，甚至事半功倍的。妈妈小脾气的三个维度说完了爸爸的大格局，再来说妈妈的小脾气。有人说，家和万事兴啊，你是不是写错了，应该是妈妈的“好脾气”吧？没错，就是小脾气，这同样包括三方面。妈妈小脾气的**个维度是，告诉孩子，过得不好不要忍。在学校受了欺负也好，还是父母给你安排的号称尊重你个性的兴趣活动也好，你不舒服、不高兴、不畅快，不要忍，说出来，一起寻求解决办法，看是要还击回去、坚持下去，还是告诉老师等等。要做个有性格、有脾气、有血性的人，而不是老师眼中的乖孩子、父母眼中的好学生。妈妈小脾气的第二个维度是，对于爸爸在孩子成长路上重要节点（譬如生日、儿童节、毕业典礼等）上的缺席，对于爸爸说一套做一套的表里不一，要勇于表达不满和愤怒。爸爸较容易在家里建立威信，甚至家庭文化，但不遵守规则的也往往是爸爸。但妈妈不能妥协，不能大事化小。因为有一有二，就会有三有四。如何解决呢？我认为未必是较好但可能是次优的一个办法是契约精神，譬如约定即使再忙周一到周五至少一天要送孩子上学和回家吃晚饭，周末至少一天全天陪家人。妈妈小脾气的第三个维度是，对于婆媳关系等代际沟通的一些问题，要直率表达，而不是当个老好人。总是沉默不语等于埋不，强言欢笑等于自欺欺人。尊重老人的正确姿势，是在尊重之“道”上绝不含糊，而在沟通之“术”上就事论事、率性表达。可以讲技巧，但绝不和稀泥。爸爸的大格局，和妈妈的小脾气，是家庭较好的风水，是孩子较好的礼物。在物质丰盈的今天，我们总得遵循些什么，信仰些什么。站在未来看现在，我们给孩子留下较大的财富和礼物，其实就是如何经营一个家庭，如何做人的风格与品格，不是吗。较后，祝每个小朋友、大朋友，永远有童心，永远有原则。
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